有給トラブルは労働基準監督署に相談するべき？メリットや注意 …
Jun 13, 2024 · 労働基準監督署に有給休暇のトラブルを相談する流れ 有給休暇の取得を拒否されたり、不利益な扱いを受けたりしたら 、近くの労働基準監督署に相談・申告するのがおす …
有給休暇を妨害されたらどうなる？損害賠償が認められた実例を …
これに対して、会社は、労働者が有給休暇を請求した時には、原則として、これを与えなければならず（労働基準法39条5項）、例外的に、どうしてもその日に当該労働者に休まれると業 …
有給休暇の期限とは？消化しないとなくなるの？制度の基本を押 …
Sep 15, 2021 · 2020年度中に前年度から繰り越した有給休暇5日を消化できなかった場合、この5日は2年の期限を超えるため2021年4月に消滅します。 有給休暇の期限については、「「有 …
有給休暇が使えないのってアリ？有給取得のルールと使えないと …
Aug 31, 2022 · この取得義務化によって、有給休暇は取得しやすくなっていますし、取得できる環境が整いつつあるといえます。 ただし、 あくまで最低5日の取得が義務なのであって、 …
有給消化のルールとは？弁護士がわかりやすく解説 | 顧問弁護士 …
Jan 7, 2025 · 消化できなかった有給の期限 当該年度に消化されなかった有給休暇は、翌年度に繰越しされます。 ただし、有給休暇の権利が発生した日から2年で時効により消滅します。 有 …
有給休暇とは？付与日数・年5日取得義務化・法律と罰則につい …
Jul 11, 2022 · 年次有給休暇は、要件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与しなければなりません。また2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務 …
有給休暇の拒否は違法？【弁護士が解説】 | 顧問弁護士なら企業 …
Jun 19, 2025 · しかし、労基法39条5項ただし書きには 「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合」 においては年休を与える日を変更することができる …
有給休暇義務化のペナルティを徹底解説！労働者とのトラブルを …
Apr 27, 2020 · 仮に未取得者が100人の場合、理論上の罰金総額は最大3,000万円に達します。実務ではまず労基署から是正指導が入るのが一般的ですが、改善されなければ高額の罰金が科 …
派遣社員は有給休暇を消化できる？年5日の取得義務や注意すべ …
Mar 7, 2023 · つまり、「付与された有給休暇のうち5日は、付与された日から1年の間に（必要があれば派遣元が取得時季を指定して）必ず取得させなければならない」ということです。